Myslím za oboje. Pokud zaměstnanec již nebude vůbec v roce 2025 pracovat ( asi bude mít po vyčerpání řádné dovolené, která je 17 pracovních dnů) neomluvenou nebo omluvenou absenci, tak když od 1.1.2025 do 18.5.2025 měl neschopenku a nebude již pracovat, tak se ta nemoc nebude brát jako odpracovaná doba, že? A pokud byla řádná dovolená po nemoci čerpána 17 pracovních dnů, tak z toho také nevznikne žádný nárok, je to tak? Předem moc děkuji za pomoc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.