Otázce nerozumím. Za co nemá nárok, za čerpanou ŘD nebo za nemoc? Čerpaná ŘD se bere jako odpracovaná doba a za nemoc za určitých podmínek taky vznikne nárok na ŘD.
Myslím za oboje. Pokud zaměstnanec již nebude vůbec v roce 2025 pracovat ( asi bude mít po vyčerpání řádné dovolené, která je 17 pracovních dnů) neomluvenou nebo omluvenou absenci, tak když od 1.1.2025 do 18.5.2025 měl neschopenku a nebude již pracovat, tak se ta nemoc nebude brát jako odpracovaná doba, že? A pokud byla řádná dovolená po nemoci čerpána 17 pracovních dnů, tak z toho také nevznikne žádný nárok, je to tak? Předem moc děkuji za pomoc.
Pokud by již nepracoval, došlo k ukončení pracovního poměru, tak nárok na ŘD by nevznikl. Předpokládám, že nemoc nebyla v důsledku pracovního úrazu.
Nebyla to nemocenská v důsledku pracovní neschopnosti a pracovat již nebude, jen se teď řeší ukončení PP., každopádně za rok 2025 mu již nevznikne nárok na dovolenou. Ještě jednou děkuji.
Pokud se nedohodnete na ukončení PP dohodou po vyčerpání ŘD a dostane výpověď, tak poběží výpovědní doba a to by nárok na ŘD za r. 2025 vznikl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 6. 2025 11:57
Dobrý den, prosím, když zaměstnanec do 18.5.2025 byl v pracovní neschopnosti, pak čerpal dovolenou 15 dnů, tak za tuto dobu nemá nárok na dovolenou za rok 2025, je to tak? Děkuji