Vlákno názorů k dotazu Přečerpaná ŘD od xyz - Dobrý den, u nás se to dělám tak,...

Dobrý den, u nás se to dělám tak, že zaměstnanec má ty dny neplacené volno, nepustím ho přečerpat. pokud je v docházce dovolená a zaměstnanec už nemá nárok - což program hlásí, tak ho přehodím na neplacené volno a zaměstnavatel předělá docházku, nebo si tam napíše poznámku a zaměstnanci se to oznámí.
Pokud se to stane když končí PP, tak se ve mzdě vyčíslí částka za přečerpanou dovolenou. V programech mám "složky" kam zadám údaje a ono se to vypočte, odvod sociální a zdravotní se přičte ke klasickému měsíčnímu odvodu.

Tento postup co zvolila Vaše mzdová účetní bych nedělala, co se tedy vykáže ty dny, když se vyjede mzdový list? jak ty peníze vrátil a proč? To je třeba vše zdůvodnit.
zvolila bych to neplacené volno. Tento paragraf co použil zaměstnanec se používá při ukončení PP. Zaměstnanec snad ví, dle výplatní pásky kolik mu zbývá dovolené.

Není pravda, že citované ustanovení se používá jen při skončení PP.
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, Zaměstnanci může být jedno, co má na výplatní pásce, navíc údaj o dovolené není pro výplatní pásku povinný, někteří zaměstnavatelé ho tam neuvádějí.

Ale o neplacené volno musí požádat zaměstnanec, takže je tam nutná jeho součinnost.

Přečerpaná dovolená není neplaceným volnem, za neplacené volno se považuje, a to je podstatný rozdíl.