Re: minimální mzda DPČ
V otázce i první odpovědi se směšují dva pojmy - mzda a odměna. U DPČ náleží zaměstnanci odměna, a na tu se nevztahuje nařízení vlády o minimální mzdě.
Samozřejmě je mít třeba v patrnosti, že DPČ a ještě více DPP jsou pod zvýšenou kontolou státních úřadů, kteří se ptají proč zaměstnance zaměstnávate tímto způsobem a ne na pracovní smlovu.
Pokud tedy uzavřete DPČ jen proto abyste nemusel platit zaměstnanci minimální mzdu můžete se dostat do problémů.
Re: minimální mzda DPČ
Děláte si srandu? Sjednání DOPP i DOPČ je zákonný způsob dle Zákoníku práce. Pokud jsou dodrženy všechny podmínky ke sjednání DOPP (tzn. sjednání provedení, tedy nikoli soustavné provádění, určitého úkolu při předpokládaném počtu hodin max. 100 v roce), pak NIKDO tuto dohodu nemůže svévolně přehodnotit např. na DOPČ. A pokud s někým sjednám DOPČ (opět při dodržení podmínek - v průměru 20 h týdně), pak si nikdo nemůže dovolit nařknout mě z toho, že jsem tuto dohodu sjednala jen proto, abych ušetřila a požadovat, abych s tím člověkem sjednala pracovní poměr. Nemají ani právo, se mě ptát, proč zaměstnávám tímto a ne jiným způsobem. Přesněji řečeno, zeptat se mohou na kdeco, ale pokud jsem dodržela všechny podmínky stanovené Zákonem, pak na tak debilní otázku já nejsem povinna jim vůbec odpovídat. Zda si s tím zaměstnancem sjednám DOPČ nebo pracovní poměr se zkráceným úvazkem, je POUZE věc moje a toho zaměstnance!
Re: minimální mzda DPČ
Plne s vami souhlasim, ale jen doplneni. DOPC je pouze u tech co maji hlavni pr. pomer a nemaji-li jej tak se stava hlavnim a doplacite za nej do minimalniho vymer. zakladu zdravotniho. To se mi stalo asi pred 6 lety, kdy me to stalo par penez a ten .... uz nebyl k mani. U zkracneho pracovniho pomeru mi to program vzdy dopocita do minimalnich plateb.
Nevim zda jem dobre popsal co jem chtel jina se mejte krasne.
ČLÁNKY DO MAILU