Odpověď na názor

Asi bych se s Vámi přel. Směrnice EU jako taková je považována za mezinárodní smlouvu a proto je nadřazena českému právu. Tam, kde je rozpor mezi naším zákonem a směrnicí, proto platí přednostně směrnice. Nesouhlasil bych ani s tvrzením, že směrnice nenařizuje povinnost zajistit zaměstnanci brýle. V čl. 9 směrnice je toto:
"3. Zaměstnancům musí být poskytnuty zvláštní zrak chránící pomůcky vhodné pro dotyčnou práci, jestliže z výsledků prohlídky uvedené v odstavci 1 nebo vyšetření uvedeného v odstavci 2 vyplývá, že je to nezbytné, a nelze-li použít běžných zrak chránících pomůcek.
4. Opatření přijatá na základě tohoto článku nesmějí za žádných okolností znamenat pro zaměstnance dodatečné finanční náklady."
Ochranné brýle tedy mohou být nutné, pokud je doporučí lékař či "osoba s potřebnou kvalifikací" při vyšetření zraku zaměstnance, které jejich pořízení musí předcházet.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/pravoeu/dokument?celex=31990L0270&text=31990L0270&sit=1

Z dotazu není zjevné, zda taková prohlídka zraku proběhla či nikoliv. Pokud tedy před pořízením těchto brýlí proběhla prohlídka zraku a jejím výsledkem je závěr, že běžné brýle nestačí, pak je možné tyto brýle zaměstnanci pořídit.