Odpověď na názor

Pomíjíte jeden základní fakt, a to, že směrnice EU, narozdíl od nařízení EU, nejsou přímo použitelným právním předpisem. Směrnice je závazná ve smyslu výsledku, kterého má být jí dosaženo a prakticky je adresována vládám jednotlivých členských států. Volba forem a prostředků, kterými bude stanovených výsledků dosaženo, je nechána na národní úrovni. Tedy plnění jakékoliv povinnosti uvedené ve směrnici EU NEMŮŽE být přímo vyžadováno po fyzické nebo právnické osobě.

Tedy zaměstnavatel není povinen na základě čl. 9 směrnice č. 90/270/EHS poskytovat ochranné brýle. Na zásadní chybu uvedenou na faktuře jsem již upozornil (nejedná se o nařízení, ale o směrnici).