Vlákno názorů k dotazu Ochranné dioptrické brýle do nákladů od Tomáš Neugebauer - Takže to vezmu postupně. Neexistuje žádné NAŘÍZENí 90/270/EU,...

Takže to vezmu postupně. Neexistuje žádné NAŘÍZENí 90/270/EU, ale pouze směrnice č. 90/270/EHS. Nejedná se tedy o přímo použitelný předpis EU. Takže zaměstnavateli z něj nevyplývají žádné povinnosti. Navíc, uvedená směrnice nestanoví povinnost zajistit zaměstnanci ochranné brýle.

Co se týče poskytnutí ochranných brýlí, zaleží na konkrétním zaměstnavateli, zda to má ve svém seznamu poskytování osobních ochranných pracovních prostředků stanoveno. Záleží tedy na konkrétních podmínkách u zaměstnavatele.

Zaměstnavatel to právě chce zaplatit. Znamená to, že když to doplní do vnitřní směrnice, tak by to šlo?

nešlo

Musí mít ve svém seznamu poskytování ochranných brýlí přímo na konkrétní výkon práce. Uvedení do seznamu poskytovaných osobních ochranných pracovních prostředků může být provedeno pouze na základě hodnocení rizik v souladu s nařízením vlády č. 390/2021 Sb. (obvykle provádí osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik, tzv. bezpečák). Nejedná se tedy o libovůli zaměstnavatele.

Dále poskytnuté brýle musí splňovat požadavky stanovené na osobní ochranné pracovní prostředky. Vzhledem k tomu, co je uvedeno na faktuře, se obávám, že se o takové brýle se nejedná.

Tedy pouhé doplnění do seznamu zaměstnavatelem nic neřeší.

Je značně neobvyklé pří práci s počítačem používat brýle jako OOPP. Myslel jsem, zda ve firmě není nějaké specifikům. Podle vašeho doplnění dovozuji, že není.

Děkuji moc.

Asi bych se s Vámi přel. Směrnice EU jako taková je považována za mezinárodní smlouvu a proto je nadřazena českému právu. Tam, kde je rozpor mezi naším zákonem a směrnicí, proto platí přednostně směrnice. Nesouhlasil bych ani s tvrzením, že směrnice nenařizuje povinnost zajistit zaměstnanci brýle. V čl. 9 směrnice je toto:
"3. Zaměstnancům musí být poskytnuty zvláštní zrak chránící pomůcky vhodné pro dotyčnou práci, jestliže z výsledků prohlídky uvedené v odstavci 1 nebo vyšetření uvedeného v odstavci 2 vyplývá, že je to nezbytné, a nelze-li použít běžných zrak chránících pomůcek.
4. Opatření přijatá na základě tohoto článku nesmějí za žádných okolností znamenat pro zaměstnance dodatečné finanční náklady."
Ochranné brýle tedy mohou být nutné, pokud je doporučí lékař či "osoba s potřebnou kvalifikací" při vyšetření zraku zaměstnance, které jejich pořízení musí předcházet.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/pravoeu/dokument?celex=31990L0270&text=31990L0270&sit=1

Z dotazu není zjevné, zda taková prohlídka zraku proběhla či nikoliv. Pokud tedy před pořízením těchto brýlí proběhla prohlídka zraku a jejím výsledkem je závěr, že běžné brýle nestačí, pak je možné tyto brýle zaměstnanci pořídit.

nikdo nezakazuje zaměstnavateli dioptrické brýle zaměstnanci pořídit, jen si je nemůže pak dát do daňově účinných nákladů.

oprava - dá si je do nákladů jako část mzdy, a zaměstnanec z nich odvede příslušnou daň atd....

To má být návod, jak podvádět?

Pomíjíte jeden základní fakt, a to, že směrnice EU, narozdíl od nařízení EU, nejsou přímo použitelným právním předpisem. Směrnice je závazná ve smyslu výsledku, kterého má být jí dosaženo a prakticky je adresována vládám jednotlivých členských států. Volba forem a prostředků, kterými bude stanovených výsledků dosaženo, je nechána na národní úrovni. Tedy plnění jakékoliv povinnosti uvedené ve směrnici EU NEMŮŽE být přímo vyžadováno po fyzické nebo právnické osobě.

Tedy zaměstnavatel není povinen na základě čl. 9 směrnice č. 90/270/EHS poskytovat ochranné brýle. Na zásadní chybu uvedenou na faktuře jsem již upozornil (nejedná se o nařízení, ale o směrnici).