Re: PRAC.POMĚR DOBA URČITÁ - TĚHOTNÁ ZAM
Pokud jí pracovní poměr neprodloužíte (což určitě neuděláte), její pracovní poměr skončí dnem, kterým podle smlouvy skončit měl, tzn. 31.7.06. Při ukončení jí proplatíte případnou nevybranou dovolenou. Mateřské dávky jí ovšem budete vyplácet až do jejich vyčerpání - pokud jste velkou organizací. Pokud jste malá organizace, vyplácí je sociálka, Vy ji tam přijdete jen odhlásit k 31.7.06. A protože již od 1.8.06 nebude Vaší zaměstnankyní, nebude u Vás ani po skončení pobírání mateřských dávek žádat o rodičovskou dovolenou.
Re: PRAC.POMĚR DOBA URČITÁ - TĚHOTNÁ ZAM
Děkuji moc za radu. >>Prosím o radu, zaměstnantkyni končí pracovní poměr na >>dobu určitou k 31.7.2006, na řádnou mateřskou >>dovolenou by měla nastoupit koncem měsíce >>června....jak to >>bude spracovním poměrem ? >>-skončí pracovní poměr, >>-budu vyplácet mateřskou dovolenou dle zákona a pak >>bude zaměstnankyně na rodičovské dovolené a stále >>bude >>naším zaměstnancem? >>Děkuji předem. > >Pokud jí pracovní poměr neprodloužíte (což určitě >neuděláte), její pracovní poměr skončí dnem, kterým podle >smlouvy skončit měl, tzn. 31.7.06. Při ukončení jí >proplatíte případnou nevybranou dovolenou. Mateřské dávky >jí ovšem budete vyplácet až do jejich vyčerpání - >pokud jste velkou organizací. Pokud jste malá organizace, >vyplácí je sociálka, Vy ji tam přijdete jen odhlásit k >31.7.06. A protože již od 1.8.06 nebude Vaší >zaměstnankyní, nebude u Vás ani po skončení pobírání >mateřských dávek žádat o rodičovskou dovolenou.
