Re: vypoved III
Situace, kterou popisujete je dosti splletitá a je v ní mnoho neznámých. Obecně lze výpověď dle § 46 odst. 1 písm. e) dát zaměstnanci pro neuspokovijé pracovní výsledky pokud byl v zaměstnavatelm v posledních 12 měsících písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Zákon nestanovuje žádnou lhůtu nebo definici přiměřenosti doby za kterou má dojít k odstranění (záleží to případ od případu).
Dovolenou nařizuje zaměstnavatel a forma nařízení není v zákoníku práce předepsána, záleží spíše na zvyklostech u zaměstnavatele tj. může být závazný i pokyn zaslaný SMS nebo e-mailem (zvlýáště pak u obchodního zástupce, což je myslím váš případ).
Co se týká vrácení zapůjčených věcí (auto, mobil, notebook) záleží co máte napsáno v pracovní smlouvě nebo nějaké jiné dohodě o zapůjčení těchto věcí. Většinou zapůjčení těchto věcí není vázáno na pracovní poměr, právě proto aby zaměstnavatel mohl lépe s těmito prostředky manipulovat.
ČLÁNKY DO MAILU