Já to počítám takto a můj mzdový program také:22400-21800=600
Z Částky 600 zaplatí zaměstnanec 13,5% zdráv. pojištění.
Už jsme měli i kontrolu z VZP a bylo to v pořádku.
To ano, to je dopočet pro min. VZ na ZP a to je v pořádku. Ale pro dopočet do min. mzdy se domnívám a ze zákona pochopila, že pokud nemám ve směrnici určeno, zda bude dopočet do minima proveden měsíční mzdou, musím dopočítat min. hodinovou - tak jak píši. Chtěla jsem slyšet názory.