náhrada mzdy nebo platu (§ 192 ZP)
Pokud pracujete v režimu dlouhý/krátký týden v pátek, sobotu i neděli jste měla mít např. 12hodinové směny, měla vám účetní proplatit 12 hodin za každý den (samozřejmě ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku).
Dovolenou nařizuje a schvaluje zaměstnavatel, ne účetní, aby tím zaplácla chybějící hodiny ve fondu pracovní doby.
Předně se podívejte do pracovní smlouvy, informace pro zaměstnance, vnitřního předpisu, kolektivní smlouvy - někde by mělo být napsáno, jestli máte rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Pokud to účetní takto dělá při pracovní neschopnosti, pravděpodobně "jede" podle rovnoměrné i jindy - míváte například příplatky za víkendy, když vám na ně připadne směna? A jinak asi jen nahlásit firmu na inspektorát práce nebo to řešit soudně, nevím, co jiného by se dalo dělat, bohužel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.