Re: Nárok na odstupné.
Samozřejmě to lze. Pokud se dohodnou na ukončení k určitému datu z důvodů nadbytečnosti, pak prac. poměr skončí datem, na kterém se dohodli a náleží odstupné. Zároveň se ihned může jít zaregistrovat na ÚP. Nárok a výše podpory závisí na tom, zda splnil podmínky pro pobírání podpory (určitá délka zaměstnání v předešlém období), to že dostal odstupné, nemá na výplatu podpory vliv. "zaměstnanec.... a zaměstnavatel... se dohodli na ukončení prac. poměru dle §43 ZP ke dni..... z důvodu nadbytečnosti zaměstnance."
Re: Nárok na odstupné.-pro p.Jiřku
Ještě jedna otázka. Pokud zaměstnanec dostane výpověď podle §46 odst.1 písm.c) s tříměsíční výpovědní lhůtou a po 1,5měsíci by chtěl prac.poměr ukončit dřív. Zaměstnavatel by s tímto souhlasil. Je to "právnicky" možné. Jak to udělat, na co si dát pozor??Děkuji za odpověď.
