Re: Mateřská
Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli na skončení poměru ke konci ledna, tak pracovní poměr v každém případě 31.1. skončí. (Tzn. i když třeba budete nemocná apod.). Pokud v den skončení pracovního poměru nebudete těhotná, tak se na Vás bude vztahovat ochranná lhůta 42 kal. dnů. Tzn. že když nebudete mít jiného zaměstnavatele a v době 42 kal. dnů po skončení prac. poměru onemocníte, budete mít placené nemocenské dávky na základě tohoto zaměstnání. Pokud pak otěhotníte a nenastoupíte před mateřskou k jinému zaměstnavateli, na mateřskou nebudete mít nárok. Pokud nastoupíte jinam, budete mít nárok na mateřskou na základě výdělků z toho nového zaměstnání, ale k tomu musí být splněna ještě další podmínka. Musíte nasčítat dohromady 270 kalendářních dnů pojištění ve dvou letech před skutečným dnem porodu. Do těchto dní započítáte kal. dny, kdy jste měla zaměstnavatele, kal. dny, kdy jste pobírala nemocenskou v ochranné lhůtě, kal. dny, kdy jste byla vedena na ÚP apod. Pokud takto nedáte dohromady 270 kal. dnů, pak mateřské dávky mít nebudete, i když budete zaměstnaná. Pokud pracovní poměr končí v době, kdy žena je těhotná, vztahuje se na ni ochranná lhůta 6 měsíců.
Re: Mateřská
Doplňuji - pokud Vám nevznikne nárok na mateř.dávky, budete mít nárok od prvního dne narození dítěte na rodič.příspěvek. Na ostat.dávky stát.sociální podpory bude nárok dle zákona - více sdělí úřad pro dávky stát.soc.podpory.
Re: Mateřská
A ještě doplním - doba registrace na ÚP se počítá jako doba nemocenského pojištění, tedy pokud budete jako těhotná registrovaná na ÚP (a nebudete mít nárok na mateřskou z titulu ochranné lhůty) dostanete ji od ÚP, ovšem ve výši cca rodičovského příspěvku. Rozdíl je ten, že ji budete dostávat už šest týdnů před termínem porodu.
