Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Pokud tam chce zůstat, tak mu odstupné nenáleží. A nemůže ho dostat, ani kdyby zaměstnavatel chtěl. Jedině že by skončil a po dvou měsících opět nastoupil, ale silně pochybuji, že by ho pak zaměstnavatel vzal zpět. Pokud neskončí, nemůže mít ani proplacenou dovolenou, to dá rozum. Smlouvání se meze nekladou, může třeba stažení výpovědi podmínit nějakou odměnou apod. Ovšem aby to zase nepřehnal, záleží na tom, jak moc ho zaměstnavatel chce.
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
>>>Přítel dostal výpoveď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, >>>která končí k 31.1.2006. V podepsané výpovědi má, že >>>dostane dva odstupné platy a proplacenou dovolenou. >>>Jenže nyní se změnila situace a zaměstnavatel ho chce >>>zpátky. Jak má postupovat dál,aby nepřišel o ty >>>odstupné >>>platy a proplacenou dovolenou? Dá se tomu nějak >>>bránit. Chtěl by nastoupit zpátky, ale aby nepřišel o >>>všechny výhody. Předem děkuji za odpoveď Lenka >> >>Pokud tam chce zůstat, tak mu odstupné nenáleží. A >>nemůže ho dostat, ani kdyby zaměstnavatel chtěl. >>Jedině >>že by skončil a po dvou měsících opět nastoupil, ale >>silně pochybuji, že by ho pak zaměstnavatel vzal >>zpět. >>Pokud neskončí, nemůže mít ani proplacenou dovolenou, >>to dá rozum. >>Smlouvání se meze nekladou, může třeba stažení >>výpovědi podmínit nějakou odměnou apod. Ovšem aby to >>zase >>nepřehnal, záleží na tom, jak moc ho zaměstnavatel >>chce. >Ještě chci podotknout, že zaměstnance, který se snaží >na zaměstnavatele "vyzrát", bych nechtěla.
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Já bych zase chtěla podotknout, že zaměstnavatel se k němu taky dvakrát férově nezachoval, tak laskavě zanechte nějakého moralizování.
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Dejte si pozor na to, aby zaměstnavatel nechtěl s přítelem sepsat novou pracovní smlouvu, pokud by se dohodli na tom, že ta současná výpověď bude bez odstupného, tak by zaměstnavatel mohl přítele podle nové prac. smlouvy propustit ve zkušební lhůtě a nedostal by vůbec nic.
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
Podívejte, co Váš přítel se svým zaměstnavatelem za spory a zda on se k němu zachoval nebo nezachoval férově, to nemohu posoudit, protože o tom nic nevím. Pokud mu pouze dal výpověď pro nadbytečnost podle §46c (automaticky náleží 3 měsíční výpovědní lhůta a odstupné), pak je to normální jednání, na tom nic neférového není. Zákon chápe odstupné jako jako jakési odškodné, které musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za to, že už pro něho nemá práci. (Musí mu dát peníze za žádnou práci). A Vy se tady snažíte získat radu, jak v tomto zaměstnání zůstat a k tomu získat tyto peníze navíc. Každopádně - pokud z nějakého důvodu není výpověď platná, pak on prostě zůstává dál ve svém zaměstnání. Pokud je výpověď platná, pak ji lze vzít zpět pouze za souhlasu obou stran (zaměstnance i zaměstnavatele). Jestliže o něho zaměstnavatel stojí a přítel tam chce také zůstat dál zaměstnaný, dohodou se, že výpověď ruší a zaměstnání běží normálně dál. Odstupné ale náleží pouze v případě, že pracovní poměr skončí pro nadbytečnost, rušení nebo přesun podniku.
Re: Výpoveď-jak vyzrát nad zaměstnavatel
No nedá se nezapojit..... stěžujete si že se zaměstnavatel nechoval fér, a co děláte vy? Nechovej se k druhým tak, jak nechceš aby se jiní chovali k tobě... a to není moralizování, to je takové už hodně staré přísloví. Nemají to lehké v této době asi obě strany, ale myslím, že je hodně slušných zaměstnavatelů i zaměstnanců. Co třeba zkusit, aby si to přítel jako zaměstnavatel zkusil sám? At začne podnikat a zaměstná nějaké lidičky, at pozná i druhou stranu mince, at vidí skutečné náklady. A pak sudte, až pak až budete vědět jaké je to na druhé straně..........
