Re: Výpověď podle §46,odt.1... poraďte
z důvodu ukončení činnosti - zánik zaměstnavatele 3 měsíční výpovědní lhůta, 2 měsíční odstupné, pokud byste přecházeli delimitační dohodou - což nepředokládám, je to se všemi právy a povinnostmi, které přejímá nastupující zaměstnavatel, to je bez odstupného,domnívám se, že zikušební doba ne.
Re: Výpověď podle §46,odt.1... poraďte
Děkuji za odpověď. Myslím, že nový zaměstnavatel nemá zájem přebírat práva a povinnosti z naší předchozí smlouvy,tak proto ta zkušební lhůta,pravděpodobně za nových podmínek,domnívám se že v tomto případě na naše osobní data nemá nárok.
Re: Výpověď podle §46,odt.1... poraďte
domnívám se že také ne, pokud chcete, zkuste úřad pro ochranu osobních údajů alena.bartikova@uoou.cz,odpověděli mi do měsíce, zdravím
Re: Výpověď podle §46,odt.1... poraďte
DĚKUJI MNOHOKRÁT >domnívám se že také ne, pokud chcete, zkuste úřad pro >ochranu osobních údajů >alena.bartikova@uoou.cz,odpověděli mi do měsíce, zdravím
Re: Výpověď podle §46,odt.1... poraďte
to nemusíte ani zkoušet, současný zaměstnavatel NESMÍ Vaše osobní údaje nikomu předávat v žádném případě, jakmile to udělá, podejte na něj trestní oznámení pro podezření z tr.činu podle § 178 odst. 2 tr.zákona- Neoprávněné nakládání s osobními údaji. pája
