Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva - prosím o radu od Ilona - Re: Pracovní smlouva - prosím o radu ****no ja...

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
****
no ja bych rekla, ze pracujete bez smlouvy a co nejrychleji Vam doporucuji s tim neco delat!!!!

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
Dobrý den, pokud jsem si dobře četla a pochopila zákoník práce, tak se v něm píše, že pokud máte smlouvu na dobu určitou a po uplynutí doby, kdy Vám smlouva vypršela a nedostanete novou se automaticky prodlužuje, ale nevím na jak dlouhou dobu.

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
****
ano v §56 to tak skutecne je - pomer by se vam mel zmenit na dobu neurcitou, stejne bych si radsi vyzadala novou smlouvu, v tom § je to formulovane tak "pokud pracujete s vedomim zamestnavatele" - ja bych to radsi mela na papire :-)

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
Dle mého názoru, pokud pracujete dál s vědomím zaměstnavatele, Váš pracovní poměr se změnil na dobu neurčitou. (§56ZP).

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
Přesně tak, žádnou novou smlouvu nepotřebujete ani ji nevyžadujte. Zaměstnavatel Vás nyní musí vést jako zaměstnance v PP na dobu neurčitou a plnit vše, co s tím souvisí. kDYBY JSTE CHTĚLA NOVOU SMLOUVU, MOHL BY vÁS DOTLAČIT ZNOVU NA DOBU URČITOU A PŘÍPADNĚ vÁS VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ PROPUSTIT.
pája

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
Pokud skutečně dosud vykonává práce s vědomím zaměstnavatele, pak by si měla (pro jistotu) vyžádat dodatek k již existující prac. smlouvě, ve kterém bude uvedeno, že prac. poměr na dobu určitou byl změněn na prac. poměr na dobu neurčitou.

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
Pokud Vás zaměstnavetel neupozornil na to, že Vám dle pracovní smlouvy uplynula doba, a tudíž Váš pracovní poměr končí. Přechází Vaše smlouva na dobu neurčitou.
Taky bych se bála toho, že kdybych chtěla mít v ruce papír, tak by mi dali opět smlouvu na dobu určitou. Ale v žádném případě Vám nemohou dát zkušební dobu!

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
A proč ne?

Re: Pracovní smlouva - prosím o radu
To není úplně přesné. Zaměstnavatel není povinen upozorňovat, že prac. poměr končí. Den ukončení poměru mají přece smluvený ve smlouvě. Ale když ten zaměstnanec další den přijde do práce, vykonává práce a zaměstnavatel o tom VÍ, že tento zaměstnanec dále pracuje a nepošle ho domů, teprve tehdy přejde pracovní poměr z doby určité na dobu neurčitou.