Re: OKAMZITA VIPOVED
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestli-že zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti podle §54 odst. 1b) ZP. Je to bez nároku na odstupné.
Re: OKAMZITA VIPOVED
pokud máte v pr.smlouvě výpl.termín tak 15 dnů ode dne výplat.termínu tedy od 26.1.můžete dát okamžitě výpověď - nedostanete odstupné ale náhradu mzdy ve výši dvouměsíční průměrné měsíční (jako-by odstupné) - z této náhrady se ale platí soc.a zdr. - musí být vyplaceno s poslední mzdou...
Re: OKAMZITA VIPOVED
DEKUJI ZA ODPOVED. JEN JAK TED ZISTIM JESTLI MAM PODAT VYPOVED 26.1. ANEBO 15.2.? JESTLIZE SE VE VYPOVEDI ZMINIM O NAROKU NA NAHRADE MZDY A ZAMESTNAVATEL MI TO PODEPISE,MUZE PAK ODMITNOUT VYPLATIT MI NAHRADU MZDY S ODVOLANIM NA TO ZE SEM MNEL VYPOVED PODAT AZ 15.2.? ANEBO KDYZ TO PODEPISE, MUSI MI TO VYPLATIT? DEKUJI.
Re: OKAMZITA VIPOVED
nemusíte nic zjišťovat, správný termín je až 15.2., protože ta první odpověď byla špatná. Mzda je splatná do konce měsíce bez ohledu na sjednaný výplatní termín. Zaměstnavatel vám podepisuje pouze převzetí, tím neříká, že s tím souhlasí. Ty byste museli sepsat nějakou dohodu.
Re: OKAMZITA VIPOVED
Souhlasím, pouze nazvěte právní akt, který hodláte učinit, okamžité zrušení pracovního poměru dle § 54 odst. 1 písm b). Výpověď je něco dosti jiného a rozhodně byste pak neměl nárok na dvouměsíční náhradu mzdy.
