Re: Dovolená
O termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Jestliže usoudí, že tam zaměstnanec bude zaměstnán dostatečně dlouho, aby mu nárok na dovolenou vznikl, může mu dát dovolenou třeba hned 2. ledna (nebo hned po nástupu, pokud jde o nového zaměstnance). Pokud by se náhodou stalo a zaměstnancovi by vznikl nárok na méně dní (třeba proto, že pracovní poměr skončí), tak se mu přečerpaná dovolená sráží.
Re: Dovolená
Můžu se prosím zeptat, kde najdu nějaké ustanovení o tom, kdy a v jaké míře může zaměstnavatel nařídit dovolenou. Manžel pracuje ve stavebnictví a z důvodu vysokých mrazů, přerušil jejich práci a nařídil jim dovolenou, čímž může lehce vyčerpat celou dovolenou a to vzhledem k tomu, že máme nezletilé děti a musíme se o ně v době prázdnin postarat není pro nás příjetalné ze strany zaměstnavatele. Zaodpověď děkuji
