Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
Ochranná lhůta trvá 42 dnů od skončení zaměstnání. I když se nahlásíte na PÚ a onemocníte v ochranné lhůtě, bude Vám nemocenskou vyplácet bývalý zaměstnavatel. Zaměstnavatel také opraví zápočtový list a evidenční list.
Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
>>Dobrý den, prosím o radu. Ukončila jsem pracovní >>poměr >>dohodou k 31.10.2005, ale 30.10.2005 jsem onemocněla >>- >>tedy v ochrané lhůtě. K 31.1.06 mám pracovní >>neschopnost ukončenu, bývalý zaměstnavatel mi bude >>tedy >>vystavovat zápočový list k tomuto datu? Od 1.2.06 se >>budu >>hlásit na pracovní úřad, vzhledem ke zdravotním >>ptoblémům, však není vyloučeno, že mě bude chtít lékař >>poslat >>na operci, pak bych hlášení o pracovní neschopnosti >>posílala na příslušný pracovní úřad? >>Děkuji za odpověď. >>K. Edelmannová >Ochranná lhůta trvá 42 dnů od skončení zaměstnání. I >když se nahlásíte na PÚ a onemocníte v ochranné lhůtě, >bude Vám nemocenskou vyplácet bývalý zaměstnavatel. >Zaměstnavatel také opraví zápočtový list a evidenční >list. Ještě bych ráda věděla odpověď an můj druhý dotaz: Od 1.2.06 se >>budu >>hlásit na pracovní úřad, vzhledem ke zdravotním >>ptoblémům, však není vyloučeno, že mě bude chtít lékař >>poslat >>na operci, pak bych hlášení o pracovní neschopnosti >>posílala na příslušný pracovní úřad?
Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
váš pr.poměr skončil dohodou 31.10.2005 tedy si připočtěte 42 kal.dnů a v té době když onemocníte,nosíte neschopenku původnímu zaměstnavateli,když až 43 den tak vám ji již nevezme..když lékař předpokládá operaci nechápu proč ukončoval.
Re: Ukončení pracovního poměru dohodou
Je to tak. Protože jste se na ukončení dohodli k 31.10., tak také tento den Vám skončil pracovní poměr, i když jste byla nemocná. Bohužel Vám tedy ochranná doba uplynula dnem 12.12.
