Re: Ukončení PPM
Zaměstnankyně vás kontaktovat nemusí, může 25.2. rovnou nastoupit do práce. POkud máte pochybnosti, zkuste kontaktovat vy ji.
Rodičovská dovolená končí nejpozději ve třech letech, pak si zaměstnankyně může požádat o neplacené volno. Vy jí vyhovět nemusíte, potom musí buď nastoupit, nebo dát výpověď nebo se s vámi na ukončení poměru dohodnout. Odstupné jí nenáleží, protože je to ona, kdo nechce nastoupit do práce.
Pokud by se vám neozvala a do práce nepřišla, můžete s ní ukončit pracovní poměr pro neomluvené absence - v takovém případě je ale vhodnější ji předem kontaktovat a domluvit se s ní, co dál. Ne všechny ženy si uvědomují rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem a nesprávně to chápou tak, že když je na rodičovský příspěvek nárok do 4 let věku dítěte, tak do té doby ony nemusí do práce.
Pokud jí volno umožníte čerpat, je stále vaší zaměstnankyní, bude mít nárok na PPM, po narození dítěte bude mít nárok na další tři roky rodičovské dovolené. Pokud jí volno čerpat neumožníte, už k ní nemáte žádné závazky.
