Re: §46 a §157 a samoživitelka
Bohužel podle zastaralého Zákoníku dosud platí, že při výpovědi pro nadbytečnost osamělému zaměstnanci, který trvale pečuje o dítě mladší 15ti let, je zaměstnavatel povinen buď nabídnout jinou pro něho vhodnou práci nebo mu zajistit (nabídnout) jiné vhodné zaměstnání. V dnešních podmínkách už je ale toto ustanovení naprosto neodpovídající době.
ČLÁNKY DO MAILU