Re: Odstupné
Pokud zaměstnanci pokračují ve své práci u nového zaměst.,nevidím důvod,proč nechtějí pracovat pod jinou"hlavičkou".Podle mne by jim odstupné nepatřilo,viz §46 zák.práce odst.1,dokonce je i možnost výpovědi bez nároku na odstupné viz §46 odst.2.Názor?
Re: Odstupné
Jenže při přechodu k jinému zaměst.musí být při uzavírání nové smlouvy zachována práva a povinnosti jako u bývalého,ale je tu jedno ALE-můžou dostat 3 měs.zkušebku a pak i změny pracovních smluv.
Re: Odstupné
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - § 249 ZP- PP nekončí, normálně trvá dál, žádné odstupné nenáleží, není třeba dělat nové prac.smlouvy, přejímající zaměstnavatel musí převzít práva a povinnosti z prac.vztahu u přejímaných zaměstnanců v plném rozsahu. Jestli dotyčný v nové firmě nechce pracovat, může dát jedině výpověď nebo požádat o ukončení PP dohodou, ale oboje bez odstupného. pája
Re: Odstupné
A já bych doplnila ta práva a povinnosti. Samozřejmě se jedná o práva a povinnosti, které byly sjednané v pracovní smlouvě u původního zaměstnavatele. Stravenky, příspěvky na důchodové spoření apod. jsou nepovinné a nemusí být novým zaměstnavatelem poskytovány.
ČLÁNKY DO MAILU