Re: pro Jiřku
Vše se řídí Zákoníkem práce a ten je velmi >svazující.Bohužel stále platí, takže pokud zaměstnáte někoho na >hlavní pracovní poměr a pak nebudete mít na mzdu, >prakticky mu musíte zaplatit ještě 5 mezd (3 měs.výpověď a >2 odstupné). Nebo pokud např. vezmete do pracovního >poměru člověka, který má změněnou pracovní schopnost a >není zabezpečen invalidním důchodem, tak ho nemůžete >normálně propustit a musíte mu zajistit jiné zaměstnání. >Tomuto se dá vyhnout, když ho vezmete jen na dobu >určitou, kdy pracovní poměr skončí sjednaným dnem a když >budete mít oba zájem, zase poměr prodloužíte jen do >určitého data. Ale prodlužovat lze bohužel pouze po dobu >2 roky od prvního uzavření smlouvy. Pak buď musí být >doba neurčitá s vypsanými riziky, nebo skončí a Vy zi >najdete jiného člověka. Povinnost odstupného se netýká >zaměstnanců ve vedlejším pracovním poměru. >Pro Vás by bylo řešení přijmout člověka na dohodu o >pracovní činnosti. Ale mohl by v průměru pracovat jen 20 >h týdně. Tzn. že jeden týden může odpracovat třeba 40 >h, další týden jen 10 h, atd., ale v průměru za >sjednané období, nejdéle za kalendářní rok, to nesmí >překročit 20 h za týden. Dohoda o prac. činnosti má tu >výhodu, že člověk pracuje prakticky dle potřeb >zaměstnavatele, když ho zrovna někdy nepotřebujete, tak je prostě>doma. Neplatíte mu dovolenou ani svátky. Nemusíte >dodržovat minimální mzdu, pouze mu platíte za hodinu práce >to, co si spolu nasmlouváte. Výpovědní doba je 15 dní. >Žádné odstupné. Musíte vypočítat, kolik hrubého na >hodinu mu maximálně můžete dát (počítejte, že každá >koruna hrubého Vás bude stát 1,35 Kč, protože přestože to >bude třeba důchodce,za kterého platí pojištění stát, >musí platit pojištění i ze mzdy, nemá žádnou úlevu). Hned si to tisknu, takhle obsáhle a přitom jasně napsanou problematiku o DoPČ jsem ještě neviděla! DÍKY!!! M.Š.
ČLÁNKY DO MAILU