Re: Prosím mzdové, poraďte.
Zkuste znovu, výpověď dohodou = právní nesmysl. Navrhněte dohodu o skončení p.p. dnem 31.3. se zdůrazněním na závažné osobní důvody - problém s bydlením, odloučení od rodiny. Pokud by Vám nevyhověli, musíte dát klasickou výpověď. Než uplyne výpov.lhůta, můžete zkusit u nového zaměstnavatele sjednat vedlejší pracovní poměr s tím, že nastoupíte do hlavního až později. Otázka je ,jestli to je prakticky uskutečnitelné( o jakou práci se jedná).
Re: Prosím mzdové, poraďte.
A prosím teoreticky, kdybych šel na neschopenku, prodlužuje se mi o to výpovědní doba, nebo PP končí dnem uvedeným ve výpovědi, respektive poté po ukončení pracovní neschopnosti? Ze strany zaměstnavatele jde tak trošku o podraz. Po předběžné ústní dohodě mi bylo slíbeno, že k 31.1. můžu odejít.
Re: Prosím mzdové, poraďte.
Jestliže dá zaměstnanec výpověď, tak pracovní poměr končí dnem, kdy končit měl, i když je zaměstnanec nemocný. O dobu nemoci se výpovědní doba neprodlužuje. Ale i když se hodíte marod, pak stále budete jeho zaměstnancem až do 30.4. a až poté Vám bude vydán zápočťák, takže od 1.4. byste stejně nemohl nastoupit na HPP jinam.
ČLÁNKY DO MAILU