Re: Dohoda o pracovní činnosti
Rozhodně ne. DPČ se uzavírá max. na polovinu stanovené týdenní pracovní doby - viz. par. 237 Zákoníku práce. Jestli-že potřebujete uzavřít krátkodobý pracovní poměr na běžnou pracovní dobu a zaměstnanec má ještě tzv. hlavní zaměstnání, bude mít pracovní smlouvu na tzv. normální pracovní poměr - vedlejší v případě, že to bude na kratší prac. dobu a hlavní je na běžnou prac. dobu. Vše řeší Zákoník práce.
ČLÁNKY DO MAILU