Re: Konec
výpovědní lhůta není 3 ale dva měsíce...jinak pokud se nechce dohodnout,tak ho nemocenskou potrestáte...myslím,že poleví, když zjistí,že tam stejně nejste a platí vám jen nemocenskou, asi se dohodne...
Re: Konec
Když se "hodíte marod" tak počítejte spíš s tím že se nedohodnete. Zaměstnavatel bude naštvaný že jste nemocná a bude mít podezření že je to "jako". Takže bude záležet na stupni jeho naštvání co udělá. Bude muset někoho rychle najít za Vás a nebude mít zájem Vám vyjít vstříc aby s vámi ukončil prac.poměr dohodou. To je ta lepší varianta. Roztočí-li se úplně do běla, jak už tady bylo jednou napsáno, má možnost zpochybnit vaši "nemoc" a veškeré náklady které ho stála vaše "nemoc" bude po vás požadovat. Někdo to tu moc hezky popsal, dejte si tady do vyhledávače "nemocenská" a uvidíte.
Re: Konec
Ještě k tomu potrestání nemocenskou. Podle platných zákonů ho nemocenskou nepotrestáte protože ji neplatí ze svého ale platí jí stát. Takže proč by vás pouštěl když marodíte a jeho to nic nestojí? (Nic nestojí myšleno tím vaši mzdu) Doporučuji dohodu, jestli to jde najít někoho za sebe, popřípadě ho ukeceat :-))
Re: Konec
jasně, doufám, že to vyřeším rozumně, jen ještě k tý nemocenský, když bych v nouzi přece jen přistoupila na toto řešení a hodila se na ty 2 měsíce marod, tak po uplynutí těch 2 měsíců prostě ten pracovní poměr skončí a bylo by to také vyřešené?
Re: Konec
1. Podáte výpověď. Dneska je 8. takže když jí dáte dnes (nebo kdykoliv do 28.2.), výpovědní lhůta je březen, duben. 30.4. Vám končí pracovní poměr. 2. 9.2. onemocníte, máte nemocenskou. Výpověď běží dál. 30.4. končíte. 3. Jste nemocná, nemáte vycházky a budoucí zaměstnavatel dobu vaší nemocenské uvidí na zápočtovém listě. Svým způsobem to bude pro něj určitý signál. Po dobu nemoci vás stejnak nezaměstná. Nic nezískáte, spíš naopak.
Re: Konec
ano, načerno. Tzn. až bude čas na černou výplatu, dostanete prdlajs :-( a ještě vám pohrozí udáním. Každý svého štěstí strůjce :-)) Někdy nutno říci, bohužel :-)))
