Re: § 232 ZP a Úřad práce
1) Pokud uzavřete jakoukoli smlouvu (HPP nebo DOPČ) na maximálně 19,5 h týdně a budete si vydělávat maximálně 3785 Kč hrubého měsíčně (od 1.7. pak o něco více,protože se zase bude měnit minimální mzda), tak se z ÚP rozhodně neodhlašujte. Pouze jim alespoň 1 den předem musíte nahlásit, že nastupujete do práce (předložíte buď pracovní smlouvu nebo dohodu). Vám totiž z hrubé mzdy bude sráženo 8% sociálního pojištění (zaměstnavatel bude hradit 26%) a 4,5% zdravotního pojištění (zaměstnavatel bude hradit 9%). Ale protože minimální zdravotní pojištění musí každý hradit nejméně 13,5% z aktuální minimální mzdy (což je nyní 1022 Kč), tak, pokud byste už nebyla na ÚP, byl by Vám ten rozdíl ještě sražen z čisté mzdy. Pokud byste zůstala vedena na ÚP, je za Vás nadále plátcem stát a Vy pak nemusíte nic doplácet, pojišťovně se odešle pouze to, co Vám zaměstnavatel srazí a co hradí on. Zůstanete zkrátka pojištěna státem a když ten zaměstnavatel pro Vás nebude mít práci a tudíž si zrovna nic nevyděláte, nemusíte sama žádné pojištění hradit. Kdybyste už nebyla na ÚP a zaměstnavatel Vám řekne, že Vás zrovna nepotřebuje a nic si nevyděláte, tak si musíte sama uhradit pojištění. 2) Pokud ale ta smlouva bude uzavřena na víc než 19,5 h týdně nebo si budete vydělávat měsíčně hrubého více než 3785 Kč (což je polovina minimální mzdy), nemůžete už zůstat na ÚP ani kdybyste chtěla. Pak ale musíte počítat s tím, co píšu výše. Vyděláte např. hrubého 5000 Kč, z toho 4,5% = 225 Kč (to se srazí Vám), 9% = 450 Kč (to hradí zaměstnavatel). 225 + 450 = 675 Kč. Do 1022 chybí ještě 347 Kč - a tato částka se ještě srazí Vám. Toto doplácení do určené minimální částky pojistného se týká jen zdravotního pojištění. Sociální pojištění se vždy sráží pouze ze skutečného výdělku, není určena žádná minimální částka.
ČLÁNKY DO MAILU