Re: Plánované přesčasy...????
§ 96 ZP - ..může ¨nařídit, jde-li o vážné provozní důvody, ne víc než 8 hod. týdně A 150 HODIN V KALENDÁŘNÍM ROCE. Nad tento rámec už výhradně se souhlasem zaměstnance. Dlouhodobě a pravidelně nelze přesčasy nařizovat. Bohužel se do rámce přesč.hodin za rok nezahrnují práce, za které bylo poskytnuto náhrad.volno, což je jak psáno Váš případ. Takže Vy se můžete bránit jen tím, že pravidelné nařizování přesčasů s vybíráním NV není výjimečné z vážných provozních důvodů. § 91 ZP- máte-li odbory, musí být přesčasy ve dnech prac.klidu projednány s nimi Měl by Vám začít platit přesčasy, tím by motivoval k vyšším výdělkům nebo přijmout další zaměstnance.
Re: Plánované přesčasy...????
Upřímně řečeno, tento případ bych jako zaměstnavatel řešil jako nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a šmytec. Pokud je to pravidelně po každé ranní směně a potom máte za to volno, tak bych to ani nenazýval přesčasem.
ČLÁNKY DO MAILU