Re: krácení mezd ???
Z právního hlediska nelze jednostranně změnit ujednání prac.smlouvy. Mají-li zaměstnanci pevně stanovenou HM v prac.smlouvě, lze to provést výhradně písemným dodatkem, schváleným a podepsaným zaměstnancem i zaměstnavatelem. Pokud na to některý přistoupí, je to OK.Pokud ne, má firma problém, měl by se šéf dát do osobního vysvětlování, aby zaměstnanci pochopili, že peníze nejsou, nebo tu ztrátu vzít na sebe, zaplatit jim, co jim patří podle pr.smlouvy a čekat, že později vydělá. Jestli jiim nevyplatíte sjednané HM, může to být později důvodem k okamžitému zrušení PP ze strany zaměstnance dále předmětem stížnosti na OIP. Navíc, když zaměstnaci nedostanou, co jim náleží, můžou odejít k jiné firmě a šéfa to může stát existenci firmy.
ČLÁNKY DO MAILU