Re: Mateřská a návrat do práce...???
Po dobu mateřské dovolené, tj. těch 6 měsíců (u samoživitelky nebo u vícečetného porodu je to více) musí držet to samé místo, které měla před nástupem na MD (tzv. držení židle). Po dobu rodičovské dovolené, to je doba, o kterou si zaměstnankyně požádá po mateřské dovolené, maximálně však do 3 let dítěte, musí držet místo dle pracovní smlouvy.
Re: Mateřská a návrat do práce...???
Co když zaměstnavatel přijme na moje místo (na dobu neurčitou) někoho jiného už před nástupem na mateřskou??Potřebovala bych se vrátit,pokud to půjde po mateřské,alespoň na brigádu,ale většinou už tam někdo je asi nesmím vykonávat brigádu se stejným zařazením jako mám v pracovní smlouvě??
Re: Mateřská a návrat do práce...???
Chcete se vátit po mateřské, což ta doba, kdy pobíráte mateřské dávky, nebo po rodičovské (která je do 3 let dítěte)? Pokud po mateřské nepožádáte o rodičovskou dovolenou, máte právo se vrátit na stejnou pozici, ze které jste na mateřskou odešla. Platí Vaše pracovní smlouva bez ohledu na to, že tam je někdo jiný. Pokud ale chcete být po mateřské doma s dítětem na rodičovské dovolené a jen zajít na brigádu, tak tuto Vám zaměstnavatel nemusí umožnit. Pokud ji umožní (třeba na VPP nebo na dohodu), tak to musí být jiný druh práce, než máte v HPP.
Re: Mateřská a návrat do práce...???
Hmmm,moc děkuji za odpověď...pro mě to znamená,že pokud se budu chtít vrátit po mateřské dovolené (né po rodičovské),tak se musím připravit na dohady.Zaměstnavatel opravdu na pozice,kde ženy dlouhodobě marodí z důvodu těhotenství nebo jsou již na mateřské přijímá nové zaměstnance na dobu neurčitou...Ještě jednou děkuji
Re: Mateřská a návrat do práce...???
>>>>>Prosím o radu, >>>>>nemůžu najít jak dlouho musí zaměstnavatel držet >>>>>místo >>>>>pro zaměstnankyni na mateřské dovolené.Je to stále >>>>>tech 6 měsíců a nebo se něco změnilo??Jak je to u >>>>>samoživitelky,když má mateřskou dovolenou delší??? >>>>>Děkuji
>>Chcete se vátit po mateřské, což ta doba, kdy >>pobíráte >>mateřské dávky, nebo po rodičovské (která je do 3 let >>dítěte)? Pokud po mateřské nepožádáte o rodičovskou >>dovolenou, máte právo se vrátit na stejnou pozici, ze >>které jste na mateřskou odešla. Platí Vaše pracovní >>smlouva bez ohledu na to, že tam je někdo jiný. Pokud >>ale >>chcete být po mateřské doma s dítětem na rodičovské >>dovolené a jen zajít na brigádu, tak tuto Vám >>zaměstnavatel nemusí umožnit. Pokud ji umožní (třeba >>na VPP nebo >>na dohodu), tak to musí být jiný druh práce, než máte >>v HPP. >Hmmm,moc děkuji za odpověď...pro mě to znamená,že >pokud se budu chtít vrátit po mateřské dovolené (né po >rodičovské),tak se musím připravit na >dohady.Zaměstnavatel opravdu na pozice,kde ženy dlouhodobě marodí z >důvodu těhotenství nebo jsou již na mateřské přijímá nové >zaměstnance na dobu neurčitou...Ještě jednou děkuji
Možná se budete muset dohadovat, ale budete v právu. Pokud i Vy máte smlouvu na dobu neurčitou, pak máte právo se vrátit po mateřské na svoji židli. Je to jeho věc, že tak riskuje a bere zástup na dobu neurčitou. Obyčejně se bere zástup na dobu určitou - např. po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, nebo po dobu nemoci zastupovaného pracovníka apod. On bude muset řešit, co udělá s tím Vaším zástupcem. Na druhou stranu, rozmyslete se, zda se opravdu tak brzy chcete vrátit naplno do práce - platí totiž Vaše pracovní smlouva, tzn. i délka úvazku. Zvládnete to při tak malém dítěti? Bylo by opravdu nepříjemné, kdyby Váš zaměstnavatel dal výpověď Vašemu zástupci a Vy pak byla stále s dítětem na ošetřovačce nebo nemocná.
ČLÁNKY DO MAILU