Re: Sankce v práci
Pokud někomu chcete snížit plat z důvodů porušení pracovní kázně, můžete to udělat jen v pohyblivé položce ( prémie, osobní ohodnocení a pod,) Pokud chcete snížit plat z jiných důvodů (méně náročná práce) musíte vystavit nový platový výměr a pracovník s přeřazením musí souhlasit.
Re: Sankce v práci
To znamená pokud někdo chce snížit tarif ne pohyplivou složku (u nás nadtarif) nemá na to právo? Co se stane pokud nebude dotyčný souhlasit s novím výměrem jaké má práva na obranu.? Děkuji
ČLÁNKY DO MAILU