Re: Překážky v práci.
Pokusím se Vám vysvětlit, proč hodně zaměstnavatelů postupuje podobně jako Váš. Dle zákona je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci náhradu ušlé mzdy za dobu, kdy byl u lékaře (nezbytně nutnou, maximálně 1 den), pokud nemohl jít mimo pracovní dobu, stejně tak když doprovází dítě nebo rodinného příslušníka k lékaři. Přičemž četnost těchto ošetření není omezena, takže takovýto pracovník se zaměstnavateli prodražuje - práci neodvede, ale zaplaceno dostane. A zaměstnavatel má zjišťovat, zda bylo možné jít mimo pracovní dobu a kolik času vůbec bylo nezbytného k tomu ošetření... Což je v dnešních podmínkách naprosto zastaralý zákon, který pochází z sob socialismu, kdy všechny podniky byly státní a zaměstnavatelem byl tedy stát. Proto se mnoho zaměstnavatelů brání této nespravedlnosti tím, že jim sice uhradí náhradu mzdy za nějakou dobu a na druhou stranu tuto částku odečtou z pohyblivých složek (dají o to méně prémií). Anebo dají prémií ještě méně, jako donucovací prostředek k tomu, aby zaměstnanci chodili k lékaři v pracovní době co nejméně. Není divu, že to funguje. Tak, jak to do výplatnice zavedli u Vás je dost nešťastné, oficiálně to tak být nemůže, přestože je to skutečně Vaše osobní volno.
ČLÁNKY DO MAILU