Re: Šance?
No, je to vysoká částka... Ale nekompromisně bych šla za tím zaměstnancem, protože ty peníze, které jste mu posílali, jsou jeho bezdůvodným obohacením (neměl na ně nárok). Vím, že by to byl pro něj šok, ale každá částka, kterou by se podílel na splacení by Vám pomohla.
To, že Vás vedoucí vyhodil, svědčí o jeho úrovni, ale doufám, že jako mzdová účetní si práci snadno najdete.
Tu dohodu o srážkách jste podepisovat neměla, ale přesto bych možná šla do soudního řízení (soud vezme v úvahu, že vedoucí byl též podepsán a výsledná Vaše dlužná částka by mohla být nižší, možná též žádná, pokud by se prokázalo, že Vám třeba firma neplatí žádná školení, případně podobné věci související s Vaší neznalostí problému vyplácení nemocenských, třeba že jste měla malou praxi a firma o tom věděla apod., může vzít též v úvahu, že Vás propustili). Takže možná rada, neplatit a počkat, až to firma bude po Vás vymáhat? Nevím, to je zase dost o nervy a hrozilo by navýšení částky o úroky z prodlení.
ČLÁNKY DO MAILU