Re: ¨zdravotní problémy
Pokud to zaměstnavatel myslel jako písemné upozornění pro porušování pracovní kázně nebo vytýkání nedostatků a lhůtu pro odstranění, měla jste to převzít, protože nepřevzetím jste získala pouze to, že nevíte, co Vám tam napsal, což y mohl být třeba argument ve Váš prospěch. Pokud Vám to dával před svědkem(případně si ho obstará,) má se za to, že bylo doručeno. On to může použít třeba jako argument pro výpověď nebo v krajním případě i pro § 53/1b, těžko odhadnete, co tím sleduje.
ČLÁNKY DO MAILU