Vlákno názorů k dotazu Výpověď od pája - Re: Výpověď Hrubost k zákazníkům - asi půjde o...

Re: Výpověď
Hrubost k zákazníkům - asi půjde o posouzení, jak intenzivně to dělá, spíše bych to viděl jako neuspokojivé pracovní výsledky nebo porušování prac.kázně soustavné méně závažné- tady pro výpověď dle § 46/1 f) musí být na možnost výpovědi pro poruš.prac.kázně písemně upozorněn

Podovné jednání-benzin-cesťák - to už je závažnější, jeotázka, kolik tím získal Kč ke škodě zaměstnavatele, jestli by se to dalo hodnotit jako důvod k § 53/1 b, nebo k výpovědi dle § 46/l f).

Taky záleží na tom, zda máte nějaké interní normy- směrnice, které stanovují náplň práce a způsob chování k zákazníékovi, aby šlo vůbec jeho chování prokázat, nebo organizační či pracovní řád, ono zbavit se zaměstnance není dnes jen tak jednoduché, důvody musí být jasné, konkretní a důkazní břemeno leží vždy na zaměstnavateli.
Obecně, pokud to mohu posoudit, tak zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti, chová se neadekvátně k zákazníkům, okradl firmu o peníze, takže odstupné ani náhodou, ale musíte písemně dokumentovat jeho pochybení, abyste obhájili případnou výpověď.
Když tak ještě upřesněte.

Re: Výpověď
Podepsal pracovní řád, kde je napsáno, jakým způsobem se má chovat, písemně jsem ho jednou před 14 dny upozornil na to, že nepracuje v souladu s pracovním řádem, mám schované sfalšované cesťáky, stačí to pro výpověď, nebo ho musím ještě vícekrát písemně upozornit. Děkuji Pájo)

Re: Výpověď
Základ je dobrý, čtu správně CESŤÁKY- bylo jich více,v jakém období, o kolik se obohatil, to bych jako opakované skutky viděl reálné na § 53, pište ještě podrobněji, na § 53neotřebujete žádné upozornění, ale musí to být zvlášť hrubé porušenií pracovní kázně, což okrádání zaměstnavatele rozhodně je. Ještě se zmiňte, co ten dotyčný vlastně dělá a o jakou jde branži.Dáte mo snad nějak dohromady.

Re: Výpověď
Jeho cestovní výkazy nesouhlasí s účty za benzín (u účtu za benzín přepsal datum) v jeden den píše že byl na jednání v Olomouci a přitom přinese účet že v tu dobu tankoval v Brně, řádově to ještě nemám vyčíslené, ale podepsal mu je jeho nadřízený a přišla na to účetní, a on tvrdí, že když je mám podepsané, tak že mu je musíme proplatit a že když mu nedáme odstupné půjde k soudu. Proto zjištuji jestli když se obrátí na soud, nemůže vyhrát, protože zákoník práce, bohužel myslí pouze na zaměstnance, a když je zaměstnanec pacholek, tak má firma problém..

Re: Výpověď
Pokud správně chápu, jde o zaměstnance, který používá služební auto firmy, píše cesťáky a vyúčtovává lístky za nákup benzinu.
-příkaz k jízdě-Olomouc, ale tankování v Brně, kde neměl co dělat, podvod
-přepsání datumu na lístku za benzin podvod
- podepsání jeho nadřízeným- špatné plnění povinností nadřízeného pracovníka-kontrola- porušení prac.kázně z jeho strany
- zjištění podvodů účetní - dobrá kontr.činnost- dát jí odměnu
-porušování prac. kázně- vyčíslit po vyhodnocení jeho podvody a podvůdky, sepsat, vyčíslit škodu, připsat i to, že už dostal upozornění na špatné plnění prac.povinností a okamžité zrušení prac.poměru-§ 53/1 b), to musí obstát.
Je ale nutno to pečlivě zdokumentovat, přesně popsat, jednoznačně vymezit důvody a doručit do vl.rukou- předat na pracovišti před svědkem, nebo poštou DO VLASTNÍCH RUKOU.