Re: prac. smlouva a nepravidelná prac. d
Tak toto v pracovní smlouvě nijak neošetříte. Neuzavírejte s nimi pracovní poměr (tedy ne pracovní smlouvu), ale dohody o pracovní činnosti, případně dohody o provedení práce. V případě pracovního poměru totiž musíte stanovit týdenní pracovní dobu a rozvržení pracovní doby, které pak musíte dodržet (prostě musí mít nějaký úvazek a počet hodin úvazku musí být naplněn, buď při pravidelném nebo při nepravidelném rozvržení). Pokud byste jim nemohla přidělovat práci podle stanoveného úvazku a rozvržení pracovní doby, jednalo by se o prostoj, který byste musela platit. V pracovním poměru prostě práce pouze dle potřeb zaměstnavatele nejde sjednat. K tomu slouží DOPČ, kdy pracovník pracuje prakticky dle potřeb zaměstnavatele. Ale v průměru to nesmí dělat víc než 20 hodin týdně. DOPČ má také pro zaměstnavatele tu výhodu, že jim nemusíte platit svátky ani dovolenou, pokud není výslovně sjednána. A také není třeba dodržovat minimální mzdové tarify. Výpovědní doba je oproti pracovnímu poměru jen 15 dní a nenáleží odstupné. Nebo na nárazové provedení nějakého úkolu se sjednává dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí pojistné.
ČLÁNKY DO MAILU