Re: mateřská + nárok na dovolenou
Tak i tak. V případě, že v tom konkrétním kal. roce odpracuje alespoň 60 směn, vzniká nárok na celoroční výměru. A z této celoroční výměry pak 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc (v případě, že pracovní poměr skončil dříve než 31.12.). Celý odpracovaný měsíc znamená, že celý měsíc měl zaměstnavatele bez přetržky. Pokud měnil zaměstnavatele v průběhu měsíce, dává dvanáctinu dovolené za ten měsíc ten zaměstnavatel, u kterého byl déle. Pokud je to přesně napůl, poskytuje dovolenou za ten měsíc nový zaměstnavatel. Takže rozhodující je nejdříve určit, zda odpracoval alespoň 60 směn v tom roce a zda mu tedy vznikla celoroční výměra (která se pak krátí podle odpracovaných měsíců, nebo pro dlouhodobou nemoc). Pokud ten zaměstnanec neodpracuje u toho zaměstnavatele aspoň 60 směn v tom konkrétním roce, nevzniká mu nárok na dvanáctinu za každý celý odpracovaný měsíc, ale na 1/12 za každých 22 odpracovaných směn. Všechno o dovolené se dočtete v ZP, od §100 dále, a pak v nařízení vlády 108/1994, §10,11,12.
ČLÁNKY DO MAILU