Re: mateřská + nárok na dovolenou
Ještě upřesnění : v roce 2005 nevyčerpala dovolenou 18 dní a tuto dovolenou začala čerpat od 2.3.2006. Teď žádá o dovolenou za r. 2006 v plné výši což je u nás 25 dní. Takže poraďte: leden 22 prac.dní únor 20 prac. dní březen 1 den celkem 43 prac. dní - nárok 1/12 za každých 22 odprac. dní tj. pouze 1/12. Když k tomu přičtu 18 dní dovolené z r. 2005 tak by to bylo celkem 61 dní a pak by měla nárok na celou dovolenou ?
Re: mateřská + nárok na dovolenou
Bohužel ano, protože ty dny, kdy čerpala starou dovolenou se také berou jakoby je odpracovala, takže teď má "odpracovaných" 61 dnů, vznikl jí nárok na celoroční výměru. A když ji vyčerpá před nástupem na rodičovskou (což jí musíte povolit), pak se jí už v důsledku následné rodičovské dovolené nemohou krátit.
Re: mateřská + nárok na dovolenou
Myslel jsem si to. Ještě jsem narazil na nesrovnalost. 1/12 dovolené se počítá za každých 22 odpracovaných dnů nebo za kalendářní měsíc?
Re: mateřská + nárok na dovolenou
Tak i tak. V případě, že v tom konkrétním kal. roce odpracuje alespoň 60 směn, vzniká nárok na celoroční výměru. A z této celoroční výměry pak 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc (v případě, že pracovní poměr skončil dříve než 31.12.). Celý odpracovaný měsíc znamená, že celý měsíc měl zaměstnavatele bez přetržky. Pokud měnil zaměstnavatele v průběhu měsíce, dává dvanáctinu dovolené za ten měsíc ten zaměstnavatel, u kterého byl déle. Pokud je to přesně napůl, poskytuje dovolenou za ten měsíc nový zaměstnavatel. Takže rozhodující je nejdříve určit, zda odpracoval alespoň 60 směn v tom roce a zda mu tedy vznikla celoroční výměra (která se pak krátí podle odpracovaných měsíců, nebo pro dlouhodobou nemoc). Pokud ten zaměstnanec neodpracuje u toho zaměstnavatele aspoň 60 směn v tom konkrétním roce, nevzniká mu nárok na dvanáctinu za každý celý odpracovaný měsíc, ale na 1/12 za každých 22 odpracovaných směn. Všechno o dovolené se dočtete v ZP, od §100 dále, a pak v nařízení vlády 108/1994, §10,11,12.
Re: mateřská + nárok na dovolenou
Paní Jiřko děkuji. Mezitím jsem znovu četl ZP a dokonce se mi to podařilo pochopit tak jak mi to píšete. Ještě jednou vřelé díky, prostě mám delší vedení a nemám zkušenosti.
Re: mateřská + nárok na dovolenou
>>>>Zaměstnankyně má od 18.8.2005 do 1.3.2006 mateřskou >>>>dovolenou, kolik dnů má nárok na dovolenou v r. 2006? >>>>Díky >>>Ještě upřesnění : v roce 2005 nevyčerpala dovolenou >>>18 >>>dní a tuto dovolenou začala čerpat od 2.3.2006. Teď >>>žádá o dovolenou za r. 2006 v plné výši což je u nás >>>25 >>>dní. >>>Takže poraďte: >>>leden 22 prac.dní >>>únor 20 prac. dní >>>březen 1 den >>>celkem 43 prac. dní - nárok 1/12 za každých 22 >>>odprac. >>>dní tj. pouze 1/12. Když k tomu přičtu 18 dní >>>dovolené >>>z r. 2005 tak by to bylo celkem 61 dní a pak by měla >>>nárok na celou dovolenou ?
>> >>Bohužel ano, protože ty dny, kdy čerpala starou >>dovolenou se také berou jakoby je odpracovala, takže >>teď má >>"odpracovaných" 61 dnů, vznikl jí nárok na celoroční >>výměru. A když ji vyčerpá před nástupem na >>rodičovskou >>(což jí musíte povolit), pak se jí už v důsledku >>následné rodičovské dovolené nemohou krátit. >Myslel jsem si to. Ještě jsem narazil na nesrovnalost. >1/12 dovolené se počítá za každých 22 odpracovaných >dnů nebo za kalendářní měsíc?
Ještě prosím dotaz k čerpání dovolené a odchod na MD. Je to tedy tak, že když budu nastupovat MD k 15.3.2006 - mám nárok pouze na 2/12 z 25 dni dovolené? A co když už jsem vyčerpala 5 dní z dovolené v lednu 2006?
Re: mateřská + nárok na dovolenou
Není to tak. Do dnů odpracovaných pro účely dovolené se započítáva i doba, kdy je žena na mateřské dovolené (tedy té placené, ne na rodičovské). Doba mateřské dovolené se bere jakoby žena pracovala. Takže Vy vlastně v roce 2006 "odpracujete" 60 pracovních dní a tím Vám vznikne nárok na celoroční výměru. Ihned po skončení mateřské, ještě před nástupem na rodičovskou, požádáte zaměstnavatele o vyčerpání této celoroční výměry, tedy 25 dní bez těch 5, které už jste vyčerpala. Budete tedy čerpat 20 dní dovolené, tu dostanete zaplacenou a teprve potom požádáte o rodičovskou dovolenou. Ale zároveň při čerpání řádné dovolené, hned po skončení mateřské, můžete úřad požádat o rodičovský příspěvek, který budete pobírat hned.
ČLÁNKY DO MAILU