Re: Invalidní důchod
Při nástupu jste povinna tuto skutečnost (pobírání ČID) uvést, protože to má další souvislosti. Zaměstnavatel musí dostát svým povinnostem, které mu ukládají zákony. Diskriminace se neobávejte, je nutné vědět, zda při svém zdravotním omezení můžete vykonávat práci, na kterou máte být přijata. Zaměstnavatel je povinen tyto zaměstnance evidovat, provádět jejich přepočet apod. Není daňově zvýhedněn jen zaměstnanec , ale také i zaměstnanec- jistě byste si raději uplatnila možnou slevu na dani . To však je podmíněno doložením rozhodnutí o přiznání čid a jeho pobíráním.
Re: Invalidní důchod
>>Dobrý den, >> >>dlouhodobě pobírám částečný ID. Nyní jsem zjistila, >>že >>jsi mohu přivydělat bez omezení výdělku. Je tedy >>nutné >>při nástupu do nového zaměstnání oznámit >>zaměstnavateli, že pobírám ČID? Někdy Vás firma >>nezaměstná právě z >>tohoto důvodu /zdravotního omezení/, i když je jinak >>daňově zvýhodněná, ne? Ale praxe je jiná. >> >>Děkuji všem za odpověď a radu nebo názor. >>Přeji pěkný den. > Při nástupu jste povinna tuto skutečnost (pobírání >ČID) uvést, protože to má další souvislosti. >Zaměstnavatel musí dostát svým povinnostem, které mu ukládají >zákony. Diskriminace se neobávejte, je nutné vědět, zda >při svém zdravotním omezení >můžete vykonávat práci, na kterou máte být přijata. >Zaměstnavatel je povinen tyto zaměstnance evidovat, >provádět jejich přepočet >apod. Není daňově zvýhedněn jen zaměstnavatel,ale také > zaměstnanec- jistě byste si raději uplatnila možnou >slevu na dani . >To však je podmíněno doložením rozhodnutí o přiznání >čid a jeho pobíráním.
ČLÁNKY DO MAILU