Re: Prosím paní Jiřku- MD a ŘD
1.1.-31.3. = 64 odprac. dnů (bere se v úvahu i placený svátek) 1.4. - 21. 9. = 124 promaroděných prac. dnů včetně promaroděných svátků. 22. 9. - 31. 12. = tato doba se bere jako odpracovaná Za rok 2005 tedy splnila podmínku odpracování aspoň 60ti směn, čímž jí vznikl nárok na celoroční výměru dovolené (nevím jestli 4 nebo 5 týdnů), která se ale pokrátí za neodpracované dny v důsledku nemoci. Za prvních 100 dní o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny. V jejím případě 124 promaroděných dnů = krácení o 2/12. Např. nárok 4 týdny, krácení o 2/12, zbývá 16,5 dne na rok 2005. Po skončení mateřské, která trvá 196 dní (pokud není osamělá), tedy do 5. 4.06, si může požádat o čerpání této řádné dovolené za rok 2005. A protože v roce 2006 taky jakoby "odpracovala" 60 směn, může si zrovna požádat i o čerpání řádné dovolené za rok 2006 v celoroční výši (žádosti dávat vždy písemně, bude mít na to doklad). Tzn. že po mateřské, pokud si požádá, může čerpat 16,5 dne plus 20 dní (pokud máte nárok 4 týdny). Pak teprve požádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou na dobu, kterou si sama určí, nejdéle do 3 let dítěte. Žádost podá písemně a zaměstnavatel to musí vzít na vědomí. Po dobu, kterou si určí jako rodičovskou dovolenou, pak je omluvená, má zkrátka povolenou rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel ale není povinen jí povolit nástup do práce dřív než uplyne doby, kterou si určila jako rodičovskou dovolenou.
ČLÁNKY DO MAILU