Re: pracovní úraz SOS
POZOR - první a základní povinností zaměstnance je nahlásit vznik úrazu v zaměstnání a POŽADOVAT ZAPSÁNÍ DO KNIHY ÚRAZŮ (tedy je-li toho postižený schopen a není např.ihned odvezen do nemocnice). maminka tedy měla ten den, kdy uklouznula, požadovat zapsání nastalého úrazu. Každé dodatečné zapisování ne porušení obecně platných předpisů bezpečnosti práce, zejména pak Zákoníku práce a Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu. DRUHÉ POZOR - pokud lékař na neschopence vypíše "úraz v zaměstnání", neznaméná to, že se jedná o Pracovní úraz. Ten, tedy zda je či není úraz úrazem pracovním, určuje pouze zaměstnavatel !!! Takže, pokud maminka úraz nenechal v den jeho vzniku do Knihy úrazů, může zaměstnavatel postupovat tak, jak dnes postupuje. Tedy bohužel, ale je to tak. Maminka měla být s tímto co výše popisuji v rámci školení BOZP seznámena. Pokud nebyla proškolena, pak je následné řešení úrazu někde jinde. Ale to už není možno zde nějak jednoduše popisovat.
Držím palce a zaútočte na zaměstnavatele přes tu skutečnost, že to maminka nemohla vědět (to neprodlené zapsání do Knihy úrazů), když o tom nebyla prokazatelně seznámena. tedy, že žádné školení nebylo a žádné tedy nepodepisovala. Zdeněk Helich
ČLÁNKY DO MAILU