Re: pracovní úraz SOS
>Dobrý den, moc prosím o radu. Pročetla jsem nějaké >zákony, ale moudrá z toho nejsem. >Moje máma před cca 8měsíci uklouzla vlastní vinnou v >práci a přitom rozbyla vázu. Poranila si koleno, ten >den nějak v práci přetrpěla, ale následující den musela >k lékaři. Dokonce byla na operaci. V neschopnosti je >od července 2005 do současnosti, kdy následky stále >přetrvávají. Od začátku je v prac. neschopnosti uveden >prac. úraz. Zaměstnavatel ji ovšem na místě odmítl >sepsat prac. úraz, který ani po té nezapsal do knihy úrazů >a později již o této věci nechtěl diskutovat. Nebyla >provedeno ani bez. školení. >Poradí mi někdo prosím, jestli je možné po tolika >měsících zpětně požadovat od zaměstnavatele zápis do knihy >a jestli se může uplatňovat nějaká náhrada škody? A >vůbec, jak naložit s celou situací - jestli je to >samozřejmě jěště možné. Jestli to bude hodně zmatené, >omlouvám se - upřesním. Děkuji Jarka
V tomto případě doporučuji dát dohromady veškeré dokumenty, které máte k dispozici, dále si ujasnit, zda jsou nějací svědci události, při které došlo k úrazu a obrátit se na Oblastní inspektorát práce podle sídla zaměstnavatele se stížností. Do ní uveďte vše, co s úrazem souvisí. třeba i písemné prohlášení svědků s ověřeným podpisem, že událost viděli, svědka jednání s nadřízeným, který odmítl úraz řešit, dokumenty od lékaře a uvidíte, že se s tím něco pohne. >
Re: pracovní úraz SOS
POZOR - první a základní povinností zaměstnance je nahlásit vznik úrazu v zaměstnání a POŽADOVAT ZAPSÁNÍ DO KNIHY ÚRAZŮ (tedy je-li toho postižený schopen a není např.ihned odvezen do nemocnice). maminka tedy měla ten den, kdy uklouznula, požadovat zapsání nastalého úrazu. Každé dodatečné zapisování ne porušení obecně platných předpisů bezpečnosti práce, zejména pak Zákoníku práce a Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu. DRUHÉ POZOR - pokud lékař na neschopence vypíše "úraz v zaměstnání", neznaméná to, že se jedná o Pracovní úraz. Ten, tedy zda je či není úraz úrazem pracovním, určuje pouze zaměstnavatel !!! Takže, pokud maminka úraz nenechal v den jeho vzniku do Knihy úrazů, může zaměstnavatel postupovat tak, jak dnes postupuje. Tedy bohužel, ale je to tak. Maminka měla být s tímto co výše popisuji v rámci školení BOZP seznámena. Pokud nebyla proškolena, pak je následné řešení úrazu někde jinde. Ale to už není možno zde nějak jednoduše popisovat.
Držím palce a zaútočte na zaměstnavatele přes tu skutečnost, že to maminka nemohla vědět (to neprodlené zapsání do Knihy úrazů), když o tom nebyla prokazatelně seznámena. tedy, že žádné školení nebylo a žádné tedy nepodepisovala. Zdeněk Helich
ČLÁNKY DO MAILU