Re: Kontrola mailů
Obecný přístup k tomuto problému, již potvrzený několika judikáty, je následující: Zaměstnavatel je oprávněn definovat způsob využití svých zdrojů zaměstnancem a tento následně kontrolovat. Zaměstnavatel je tedy oprávněn kontrolovat a za určitých okolnosí i uchovávat) obsah příchozí odchozí komunikace, a to imho dokonce i v případě, že svým zaměstnancům použití firemní techniky k soukromým účelům nezakazuje (to už má vliv jen na event. pracovněprávní postih). Tato skutečnost však zaměstnavatele nezbavuje povinností, vyplývajících ze zákona na ochranu osobních informací - tzn. zjištěné údaje určitým způsobem uchovávat, neposkytnout dalším subjektů, nezneužít nezákonným způsobem proti zaměstnanci atd.
ČLÁNKY DO MAILU