Re: Kontrola mailů
Nase firma na dojmy nedava a v teto oblasti jsem se radili s pravniky. A to dvema ceskymi AK a jednou zahranicni. Vysledek: neni v rozporu v ceskymi ani EU zakony kontrolovat vyuzivani internetu nebo emailu, pokud firma zamestnancum oznami predem, ze ani internet ani mail se nesmi vyuzivat k soukromym ucelum. Pokud zamestnanec smernici nebo prikaz nebo jak tomu rikate porusi, doporucuje se mu zaslat varovny dopis. Pokud se zamestnanec ani pote neprestane tuto smernici pouzivat, ma firma pravo s nim ukoncit pracovni pomer. Samozrejme zalezi z pravniho pohledu i na tom, jestli to jednomu zamestanci toleruji a jinemu kvuli tomu davam vypoved. Ta pak podle pravniku ma malou sanci uspet, pokud se zamestnec obrati na soud.
Re: Kontrola mailů
Obecný přístup k tomuto problému, již potvrzený několika judikáty, je následující: Zaměstnavatel je oprávněn definovat způsob využití svých zdrojů zaměstnancem a tento následně kontrolovat. Zaměstnavatel je tedy oprávněn kontrolovat a za určitých okolnosí i uchovávat) obsah příchozí odchozí komunikace, a to imho dokonce i v případě, že svým zaměstnancům použití firemní techniky k soukromým účelům nezakazuje (to už má vliv jen na event. pracovněprávní postih). Tato skutečnost však zaměstnavatele nezbavuje povinností, vyplývajících ze zákona na ochranu osobních informací - tzn. zjištěné údaje určitým způsobem uchovávat, neposkytnout dalším subjektů, nezneužít nezákonným způsobem proti zaměstnanci atd.
ČLÁNKY DO MAILU