Vlákno názorů k dotazu Nemocenské dávky od Ivana - Re: Nemocenské dávky Nemocenské při pracovním úrazu je stejné...

Re: Nemocenské dávky
Nemocenské při pracovním úrazu je stejné jako při nemoci, avšak zaměstnavatel vám musí doplatit ušlou mzdu, t.j. rozdíl mezi nemocenskými dávkami a průměrnou mzdou. Tento doplatek nehradí ze svého, ale dostane ho od KOOPERATIVY z prostředků povinného pojištění za zaměstnance, které se odvádí čtvrtletně KOoperativě.

Re: Nemocenské dávky
>>Prosím Vás o radu,nevíte nekdo jak je to s
>>nemocenskýma dávkama při pracovním úrazu. Jsou stejné
>>jako při
>>nemoci? Nebo když je to pracovi úraz tak davky jsou
>>100%.Prosím nevíte to nekdo,nebo nemáte alespon tušení
>>jak
>>by to mohlo byt?
>Nemocenské při pracovním úrazu je stejné jako při
>nemoci, avšak zaměstnavatel vám musí doplatit ušlou mzdu,
>t.j. rozdíl mezi nemocenskými dávkami a průměrnou
>mzdou. Tento doplatek nehradí ze svého, ale dostane ho od
>KOOPERATIVY z prostředků povinného pojištění za
>zaměstnance, které se odvádí čtvrtletně KOoperativě.

Re: Nemocenské dávky
Chtěla bych se zeptat, jakým způsobem zaměstnavatel vypočítá
náhradu za ušlou mzdu při pracovním úrazu?

Re: Nemocenské dávky
Rozdíl mezi vyplacenou nemocenskou a průměrným výdělkem zaměstnance. Ještě k tomu bolestné, vypočtené na základě dokladu od ošetřujícího lékaře.

Re: Nemocenské dávky
Vyplacení náhrady za ušlý výdělek je možné dvěma způsoby. Buď tuto náhradu zaměstnavatel dá do mzdy (neodvádí se z ní pojistné, pouze daň, a z bolestného se neodvání ani daň) a pak o vyplacenou částku požádá pojišťovnu Kooperativu, která mu ji zašle na účet nebo rovnou podklady pošle Kooperativě a ta uvedenou částku zdaní a zašle přímo zaměstnanci. Upřednostňuji druhý způsob, protože už se mně stalo, že Kooperativa nechtěla uznat stoprocentní náhradu, protože usoudila, že šlo o částečné zavinění pracovníkem. Proto posouzení výše náhrady nechávám na Kooperativě a jestliže s jejím vyhodnocením zaměstnanec nesouhlasí, je na něm, aby si to s ní vyřídil sám. Určité ztížení pro zaměstnance pak může nastat ještě po skončení roku, kdy se dělá daňové zúčtování. Pokud náhrada činila více než 5000 Kč hrubého, pojišťovana z srazila 20% a v takovém případě nesmí být provedeno zúčtování mzdovou účetní, ale zaměstnanec si musí podat přiznání sám. Ale je na zaměstnavateli, jaký postup pro vyplacení náhrady zvolí.