Re: KDY NEJDELE SEPSAT ZAZNAM O ÚRAZU
Ano, trošku jsou problémy mu zaměstnavatelů, kteří mají do 25 zaměstnanců. Sociální správa pak vyplácí nemocenskou a tak si to takhle řeší. Měla by postupovat tak, že pokud od vás nedostane sdělení že se jedná o PÚ (to do 3 dní neschopnosti) nebo Zápis o úrazu (to nad tři dny nebo při těžkém úrazu), neměla by postupovat jako při PÚ. Takže ano, u vás mohou být problémy. Jenže to je na delší řešení. Pouze radím, nepřistupujte na to, že zaškrtnuté okénko na neschopence je podkladem pro pracovní úraz. Tímto postupem vás totiž vaši zaměstnanci mohou dostat do problémů, a to tím, že každé upadnutí ve svém volnu nahlásí lékaři jako úraz v zaměstnaní a ta pojišťovna, kam platíte povinné pojištění proti PÚ, vám jednoho dne zvedne částku pojistného. On se totiž až tak často PÚ nestává, ale když vaši vychytralí zaměstnanci ta svá mimopracovní zranění budou průběžně nahlašovat jako úraz v zaměstnání, dojdete k vyšší platbě a možná i k důkladné kontrole orgánem inspekce práce. Jednoduše řečeno, vy zaměstnáváte, vy rozhodujete.
ČLÁNKY DO MAILU