Re: Rodičovský příspěvek - pokračování
Myslím, že každý program umožňuje vést zaměstnanace na rodičovské dovolené. Vy ji totiž nepovedete jako ženu na rodičovském příspěvku, ale jako ženu na rodičovské dovolené, což je rozdíl, protože ona může být na rod. dovolené a přitom vůbec nemusí pobírat rodičovský příspěvek. Zaměstnavatele totiž vůbec nezajímá, zda ho pobírá nebo ne, zaměstnavatele zajímá jediné - zda si požádala o rodičovskou dovolenou a na jak dlouho. Pokud jste malá organizace, musíte ji vykazovat na měsíčních přehledech pro sociálku - omluvená absence = kal. dny rodičovské dovolené v tom měsíci, vyloučené doby = 0.
ČLÁNKY DO MAILU