Re: MD
V HPP jste na rodičovské dovolená, která je maximálně do 3 let dítěte. Protože se ale druhé dítě má narodit až o půl roku později, musíte nějak vyřešit dobu do nástupu na druhou mateřskou . Musíte se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu až do doby nástupu na MD, protože jinak byste musela den po třetích narozeninách nastoupit zpět do práce. Pokud s neplaceným volnem bude souhlasit, zůstáváte jeho zaměstnankyní, nastoupíte na mateřskou dovolenou a budete pobírat mateřské dávky. Pokud nebude s neplaceným volnem souhlasit a Vy nebudete chtít nastoupit do práce, nezbude Vám, než pracovní poměr ukončit. Protože byste v době ukončení už byla těhotná, vztahovala by se na Vás ochranná lhůta 6 měsíců. Což znamená, že když v této době nastoupíte na mateřskou, budete také pobírat mateřské dávky od (už bývalého) zaměstnavatele. Mateřské dávky můžete pobírat i na základě Vašeho podnikání, ale musela byste mít hrazené nemocenské pojištění nejméně 9 měsíců (myslím). Při pobírání mateřských dávek na základě podnikání byste ale nesměla mít z tohoto podnikání příjmy.
ČLÁNKY DO MAILU