Re: Prodloužená rodičovská dovolená
Pokud je zaměstnanec po rodičovské dovolené na nepl. volnu (tzn. po 3. narozeninách dítěte), pak si to neplacené volno nejprve musel se zaměstnavatelem domluvit a ten mu ho zřejmě povolil. Protože kdyby mu ho nepovolil, tak by zaměstnanec na žádném neplaceném volnu nebyl. Jestliže tedy jde o domluvené a povolené neplacené volno, pak je stále Vaší zaměstnankyní a její pracovní smlouva platí. Je to stejné jako u každého jiného zaměstnance, kterému bylo povoleno neplacené volno na určitou dobu. Ale já jsem Vás pochopila tak, že na neplaceném volnu byla v době, kdy nastupovala na druhou mateřskou. Teď je ještě na rodičovské a ne na neplaceném volnu, ne? Ale ať už je teď stále na rodičovské nebo znovu na povoleném neplaceném volnu, nadále platí jají pracovní smlouva. Takže jak píšu - vše se odvíjí od toho, co má ve smlouvě (zaměstnavatel ji nemusí vzít na stejné místo, tzn. na úplně stejnou "židli", ale dát jí takovou práci a na takovém místě, jak to má smluveno ve smlouvě).
ČLÁNKY DO MAILU