Re: Prodloužená rodičovská dovolená
Napadla mě jedna věc. Zkuste jí říct, že ji tedy na původním pracovišti zaměstnáte. Ať nastoupí. Pokud stojí o práci na původním místě, pak nastoupí - a v nejhorším tedy nastane ta řešená situace, že jí po nástupu budete muset dát výpověď pro nadbytečnost a odstupné. Pokud ale kalkuluje s tím, že tam pro ni místo nemáte a že jí tedy musíte dát výpověď, tak jí její kalkulaci tou nabídkou práce na původním pracovišti nabouráte. Ona třeba ve skutečnosti ani do práce ještě nechce a chce být ještě doma. Poté, co jí řeknete, že po skončení rodičovské má nastoupit na původním místě, to bude muset nějak řešit. Třeba zase požádá o neplacené volno, na což ale nepřistoupíte a budete trvat na jejím nástupu. Pak jí nezbude než nastoupit nebo pracovní poměr sama ukončit. Nejprve se ale podívejte, jak má smluvené místo pracoviště ve smlouvě. Pokud tam má konkrétní adresu A a teď jí nabízíte adresu B, nemusí na to přistoupit. Pokud je pracoviště smluveno šířeji, pak si nemůže vymýšlet.
ČLÁNKY DO MAILU